Misión

Crear las condiciones para atraer, incorporar, desarrollar y mantener en la empresa el mejor talento, garantizando que cada puesto de trabajo sea desempeñado por personas competentes, productivas y motivadas, con altos niveles de compromiso y estándares éticos, contribuyendo de este modo al logro de las metas organizacionales, al bienestar y desarrollo de nuestro capital humano y agregar valor a la comunidad.

Visión

Hacer de Falcondo una empresa modelo en gestión humana, comprometida, responsable, admirada por su capital humano, respetada por la comunidad y atractiva para el talento humano no incorporado.

Mission

To create the conditions to attract, incorporate, develop and maintain the best talent in the company. To ensure that each job is performed by competent, productive and motivated people, with high levels of commitment and ethical standards, thus contributing to the achievement of organizational goals, to the welfare and development of our human capital and adding value to the community.

Vision

Make Falcondo a model company that is admired for its commitment to human capital management, responsible operations and community relations, and attractive to the best talent.

Primer Empleo

Con la finalidad de apoyar la iniciativa del Primer Empleo, Falcondo incluye dentro de su política de empleo local – comunitario, la consideración de jóvenes sin experiencia laboral, para ocupar posiciones acorde a sus perfiles, y de esta manera incentivar la inserción de los jóvenes al sector laboral, partiendo del principio que establece “la mejor manera de aprender a hacer las cosas, es haciéndolas”.

Libertad Sindical

Falcondo reconoce el derecho de asociación y afiliación al sindicato, de los trabajadores que así lo deseen conforme a las leyes de la República Dominicana, en este sentido la empresa ha firmado convenios colectivos de condiciones de trabajo con el sindicato desde el año 1971. A la fecha ha firmado con SUTRAFADO, diecisiete (17) Convenios Colectivos en diferentes procesos y circunstancias. Actualmente existe un convenio vigente hasta el año 2020.

Este convenio fue firmado el 15 de junio de 2018, a la luz pública en el despacho del señor Ministro de Trabajo, Dr. Winston Antonio Santos Ureña, es un convenio histórico por las circunstancias económicas del mundo, y especialmente, porque se discutió dentro de un proceso de cambio y ajuste en las operaciones de la empresa que permitan la sostenibilidad de Falcondo, luego de una parada de producción de casi tres años. Lo que denota, que ambas partes tuvieron que hacer grandes sacrificios para poder cerrar un acuerdo mediante el advenimiento directo, situando a la empresa como a Sutrafado, en un plano donde se colocan los agentes sociales que se adhieren a la filosofía de la paz laboral como instrumento de la coexistencia de los valores humanos.

Este acuerdo fue posible gracias a la transparencia, confianza y buena comunicación entre el Sindicato y la Empresa, las cuales se enfocaron siempre en sus intereses comunes y no en sus posiciones.

Entrenamiento & Desarrollo

Falcondo cuenta con un departamento de Entrenamiento & Desarrollo, a través del cual gestiona la capacitación y desarrollo de sus empleados. La empresa, comprometida en mejorar y desarrollar sus recursos humanos, incentiva y apoya todo esfuerzo tendente a mejorar sus habilidades, capacidades y conocimientos. Reconoce el entrenamiento como una función vital para lograr mantenerse como una empresa competitiva y alcanzar sus objetivos a largo plazo.

La gestión de Entrenamiento & Desarrollo, centra sus esfuerzos en la sensibilización, conductas y competencias de nuestros empleados, a fin de que puedan llevar a cabo su trabajo y tomar decisiones operativas y de negocios en conformidad con el correspondiente nivel de autoridad asignado por la empresa y en el marco de Falcondo en materia de desarrollo sostenible.

Programa De Formación Dual

Falcondo inició con el programa de Formación Dual, a través del INFOTEP, en el año 1994 convirtiendo así en la primera empresa aportante de dicho programa en la República Dominicana. A la fecha hemos formado casi 300 jóvenes de las distintas comunidades de Bonao y La Vega.

La Formación Dual alterna el aprendizaje teórico y la experiencia laboral en un solo conjunto, lo que brinda la oportunidad de entrenar al aprendiz mientras trabaja, adaptarlo a las necesidades y a la cultura de la empresa, permitiendo así la formación de técnicos profesionales capacitados, integrados a la sociedad con rendimiento laboral eficiente.

La Formación Dual en Falcondo está dirigida a jóvenes de ambos sexos, en edades de 18 a 25 años, residentes en las comunidades adyacentes a nuestras operaciones.

First time Employment

In order to support the First Job initiative, within its local-community employment policy, Falcondo encourages the consideration of the employment of young people without work experience. In this way, Falcondo hopes to encourage the employment of young people within the labor sector, according to the principle that "the best way to learn to do things is to do them".

Union Freedom

Falcondo recognizes the right of trade union association and affiliation according to the laws of the Dominican Republic. The company has signed collective agreements covering working conditions since 1971. To date, Falcondo has signed seventeen (17) Collective Agreements in different processes and circumstances with SUTRAFADO. Currently there is an agreement in force until 2020.

This agreement was signed on June 15, 2018, in the office of the Minister of Labor, Dr. Winston Antonio Santos Ureña. It is an historic agreement due both to the global economic circumstances, and, especially because it formed part of a process of change and adjustment to the operations of the company, ensuring the sustainability of Falcondo after a production stop of almost three years. Both the company and SUTRAFADO made great sacrifices in order to reach an agreement, testament to both parties’ commitment to social values.

This agreement was possible thanks to the transparency, trust and good communication between the Union and the Company, which always focused on their common interests.

Training & Development

Falcondo has a Training & Development department, committed to improving and developing its human resources. The Company encourages and supports any effort aimed at improving employees’ skills, abilities and knowledge. The Company recognizes training as a vital function in in remaining competitive company and achieving its long-term goals.

The management of Training & Development, focuses on the awareness, behaviors and competencies of our employees, so that they can carry out their work and make operational and business decisions in accordance with the corresponding level of authority assigned by the company and within Falcondo’s sustainable development framework.

Dual Training Program

Falcondo first committed to the Dual Training program through INFOTEP in 1994, thus becoming the first company that contributed to this program in the Dominican Republic. To date we have trained almost 300 young people from the different communities of Bonao and La Vega.

Dual Training alternates theoretical learning and work experience, providing the opportunity to train whilst working. The programme adapts to the needs and culture of the company, enabling the training of professional technicians, integrated into society with efficient work performance.

The Dual Formation in Falcondo is aimed at young people of both sexes, aged 18 to 25, living in the communities adjacent to our operations.